Święto Pracy

Święta państwowe w Polsce 2026 obejmują zarówno rocznice o charakterze narodowym, jak i ustawowo wolne uroczystości religijne. W kalendarzu znajduje się 14 świąt wymienionych w ustawie o dniach wolnych od pracy, lecz nie każde święto państwowe oznacza automatycznie wolne dla pracowników. Jak informuje redakcja czysklepyczynne.pl, powołując się na obowiązujący tekst ustawy o dniach wolnych od pracy, od 2025 roku do tego katalogu należy również 24 grudnia, czyli Wigilia Bożego Narodzenia.

W 2026 roku dwa święta ustawowe — 15 sierpnia i 26 grudnia — wypadają w sobotę. Pracownicy zatrudnieni w standardowym systemie od poniedziałku do piątku powinni w związku z tym otrzymać po jednym dodatkowym dniu wolnym w terminie ustalonym przez pracodawcę. Inaczej wygląda sytuacja 3 maja i 1 listopada: oba święta przypadają w niedzielę, dlatego nie powstaje obowiązek wyznaczenia za nie dodatkowego wolnego dnia.

Kalendarz świąt i dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce w 2026 roku

Data	Dzień tygodnia	Nazwa święta	Charakter święta	Dzień ustawowo wolny
1 stycznia	czwartek	Nowy Rok	świecki	tak
6 stycznia	wtorek	Święto Trzech Króli – Objawienie Pańskie	kościelny	tak
5 kwietnia	niedziela	Wielkanoc – pierwszy dzień	kościelny	tak
6 kwietnia	poniedziałek	Wielkanoc – drugi dzień	kościelny	tak
1 maja	piątek	Święto Państwowe – Święto Pracy	państwowy	tak
3 maja	niedziela	Święto Narodowe Trzeciego Maja	państwowy	tak
24 maja	niedziela	Zesłanie Ducha Świętego – Zielone Świątki	kościelny	tak
4 czerwca	czwartek	Boże Ciało	kościelny	tak
15 sierpnia	sobota	Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego	kościelny i państwowy	tak
1 listopada	niedziela	Wszystkich Świętych	kościelny	tak
11 listopada	środa	Narodowe Święto Niepodległości	państwowy	tak
24 grudnia	czwartek	Wigilia Bożego Narodzenia	związany z tradycją chrześcijańską	tak
25 grudnia	piątek	Boże Narodzenie – pierwszy dzień	kościelny	tak
26 grudnia	sobota	Boże Narodzenie – drugi dzień	kościelny	tak

Oficjalny wykaz wynika z ustawy z 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy. Ustawa wymienia konkretne daty i święta ruchome, a także wszystkie niedziele.

W praktyce oznacza to, że pojęcia „święto państwowe”, „święto kościelne” oraz „dzień ustawowo wolny od pracy” nie są synonimami. Przykładowo 2 maja jest oficjalnym Dniem Flagi Rzeczypospolitej Polskiej, ale nie został wpisany do ustawy jako dzień wolny. Z kolei Boże Ciało jest świętem kościelnym, które na mocy przepisów pozostaje wolne dla większości pracowników.

Które święta w 2026 roku mają charakter państwowy

Najważniejsze święta państwowe będące jednocześnie dniami ustawowo wolnymi to 1 maja, 3 maja i 11 listopada. Każde z nich odnosi się do innego wydarzenia lub procesu historycznego.

1 maja, określany w ustawie jako Święto Państwowe, jest związany z międzynarodowym ruchem pracowniczym. W Polsce pozostaje dniem ustawowo wolnym i w 2026 roku wypada w piątek, tworząc trzydniowy weekend bez konieczności wykorzystywania urlopu.

3 maja obchodzone jest Święto Narodowe Trzeciego Maja. Upamiętnia uchwalenie w 1791 roku Konstytucji 3 maja przez Sejm Czteroletni. W 2026 roku święto przypada w niedzielę. Pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania za nie innego dnia wolnego, ponieważ niedziela jest już dniem ustawowo wolnym.

11 listopada przypada w środę. Narodowe Święto Niepodległości upamiętnia odzyskanie przez Polskę niepodległości w 1918 roku po 123 latach zaborów. Jest to pełnoprawny dzień ustawowo wolny od pracy.

Szczególny status ma 15 sierpnia. Tego dnia obchodzone są równolegle Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego, związane z rocznicą Bitwy Warszawskiej z 1920 roku. W 2026 roku 15 sierpnia wypada w sobotę, dlatego u wielu pracodawców obniża wymiar czasu pracy i wymaga udzielenia wolnego w innym terminie.

Święta państwowe, które nie dają ustawowego wolnego

Polski kalendarz obejmuje również liczne święta narodowe i państwowe, które mają oficjalne znaczenie, lecz nie zostały wskazane jako dni wolne od pracy.

Należą do nich między innymi:

• 1 marca — Narodowy Dzień Pamięci „Żołnierzy Wyklętych”;
• 14 kwietnia — Święto Chrztu Polski;
• 2 maja — Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej;
• 2 maja — Dzień Polonii i Polaków za Granicą;
• 8 maja — Narodowy Dzień Zwycięstwa;
• 20 czerwca — Narodowy Dzień Powstań Śląskich;
• 1 sierpnia — Narodowy Dzień Pamięci Powstania Warszawskiego;
• 17 września — Światowy Dzień Sybiraka;
• 27 września — Dzień Polskiego Państwa Podziemnego;
• 19 października — Narodowy Dzień Pamięci Duchownych Niezłomnych;
• 27 grudnia — Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego.

W tych terminach urzędy, szkoły, banki i przedsiębiorstwa działają według zwykłych harmonogramów, o ile dana data nie przypada w weekend albo pracodawca nie zarządzi inaczej. Oficjalne obchody mogą obejmować ceremonie państwowe, wywieszanie flag, apele pamięci i uroczystości lokalne, ale sam status święta nie powoduje zamknięcia zakładów pracy.

2 maja jest najbardziej znanym przykładem takiej różnicy. Dzień Flagi RP ma rangę święta państwowego, jednak pozostaje zwykłym dniem roboczym.

W 2026 roku przypada w sobotę, więc dla osób pracujących od poniedziałku do piątku i tak będzie dniem wolnym wynikającym z tygodniowego rozkładu pracy, a nie ze statusu święta.

Które dni w 2026 roku są świętami kościelnymi

Większość świąt religijnych wpisanych do polskiej ustawy wywodzi się z kalendarza Kościoła katolickiego. Nie oznacza to jednak, że wolne przysługuje wyłącznie katolikom. Dzień ustawowo wolny obowiązuje pracowników niezależnie od ich wyznania lub braku przynależności religijnej.

W 2026 roku kościelnymi dniami ustawowo wolnymi są:

• 6 stycznia — Objawienie Pańskie, nazywane Świętem Trzech Króli;
• 5 i 6 kwietnia — pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy;
• 24 maja — Zesłanie Ducha Świętego;
• 4 czerwca — uroczystość Najświętszego Ciała i Krwi Chrystusa, czyli Boże Ciało;
• 15 sierpnia — Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny;
• 1 listopada — Wszystkich Świętych;
• 24 grudnia — Wigilia Bożego Narodzenia;
• 25 i 26 grudnia — pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia.

Wielkanoc, Zesłanie Ducha Świętego i Boże Ciało są świętami ruchomymi. Ich daty zmieniają się w kolejnych latach, ponieważ zależą od terminu Wielkanocy. W 2026 roku Niedziela Wielkanocna przypada 5 kwietnia, Zielone Świątki 24 maja, natomiast Boże Ciało 4 czerwca.

Nie każde ważne święto katolickie jest jednak ustawowo wolne. Przykładowo Środa Popielcowa, Wielki Piątek, uroczystość świętych Piotra i Pawła czy Niepokalane Poczęcie Najświętszej Maryi Panny nie dają automatycznie prawa do wolnego.

Wyjątkowa zmiana dotycząca 3 maja 2026 roku

W kalendarzu katolickim 3 maja tradycyjnie obchodzona jest uroczystość Najświętszej Maryi Panny Królowej Polski. W 2026 roku tego dnia przypada jednak V Niedziela Wielkanocna. Zgodnie z zasadami kalendarza liturgicznego uroczystość NMP Królowej Polski została wyjątkowo przeniesiona na sobotę 2 maja.

Zmianę ogłosiła Konferencja Episkopatu Polski. Oznacza to, że 3 maja pozostaje Świętem Narodowym Trzeciego Maja, natomiast kościelne obchody ku czci Matki Bożej Królowej Polski odbędą się dzień wcześniej.

Przeniesienie uroczystości liturgicznej nie zmienia przepisów prawa pracy. Sobota 2 maja nie staje się z tego powodu dniem ustawowo wolnym, a niedziela 3 maja zachowuje status święta narodowego oraz dnia wolnego.

Wolna Wigilia w 2026 roku

24 grudnia 2026 roku przypada w czwartek i będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. Wigilia została dodana do ustawy na mocy nowelizacji przyjętej pod koniec 2024 roku, która weszła w życie 1 lutego 2025 roku.

Nie oznacza to całkowitego zakazu pracy. Praca w święto może być wykonywana w przypadkach określonych w Kodeksie pracy, między innymi w transporcie, ochronie zdrowia, służbach ratowniczych, gastronomii, hotelarstwie, zakładach pracujących w ruchu ciągłym oraz przy ochronie osób i mienia.

Pracownikowi wykonującemu pracę 24 grudnia pracodawca powinien co do zasady zapewnić inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Gdy udzielenie wolnego nie jest możliwe, zastosowanie mogą mieć zasady dotyczące dodatkowego wynagrodzenia za pracę w święto. Szczegółowe wyjaśnienia publikuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Dodatkowe wolne za święta przypadające w sobotę

W 2026 roku w sobotę wypadają:

• 15 sierpnia — Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego;
• 26 grudnia — drugi dzień Bożego Narodzenia.

Święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przy standardowym pięciodniowym tygodniu pracy pracodawca powinien wskazać inny dzień wolny. Nie musi to być piątek bezpośrednio przed świętem ani poniedziałek po nim. Termin może zostać ustalony w innym miejscu okresu rozliczeniowego.

Dla członków korpusu służby cywilnej premier wyznaczył w 2026 roku 14 sierpnia oraz 28 grudnia jako dni wolne w zamian za sobotnie święta. Nie oznacza to, że te same terminy automatycznie obowiązują wszystkich pracowników prywatnych firm. Każdy pracodawca ustala dzień wolny zgodnie z własnym harmonogramem i obowiązującym okresem rozliczeniowym.

Za święta przypadające w niedzielę dodatkowe wolne nie przysługuje. Dotyczy to w 2026 roku 3 maja, 24 maja oraz 1 listopada.

Długie weekendy w Polsce w 2026 roku

Układ kalendarza pozwala zaplanować kilka dłuższych przerw:

• 1 stycznia wypada w czwartek — urlop 2 stycznia daje cztery dni wolnego;
• 6 stycznia wypada we wtorek — urlop 5 stycznia pozwala odpoczywać od soboty do wtorku;
• 1 maja wypada w piątek — powstaje trzydniowy weekend;
• 4 czerwca wypada w czwartek — urlop 5 czerwca daje czterodniowy weekend;
• 24 i 25 grudnia wypadają w czwartek i piątek — razem z weekendem tworzą cztery dni wolne;
• 26 grudnia wypada w sobotę — za ten dzień pracownik może otrzymać wolne w innym terminie.

Według danych publicznej Zielonej Linii w 2026 roku przypada 251 dni pracujących i 114 dni wolnych, uwzględniając weekendy oraz święta ustawowe. Konkretna liczba dni pracy może się różnić w zależności od systemu czasu pracy, grafiku i długości okresu rozliczeniowego.

Najważniejsza różnica: święto nie zawsze oznacza wolne

Przy planowaniu urlopu należy sprawdzać nie tylko nazwę i rangę obchodów, lecz przede wszystkim ustawę. Dzień Flagi RP, Narodowy Dzień Pamięci Powstania Warszawskiego czy Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego są oficjalnymi świętami lub dniami narodowymi, ale nie zostały uznane za dni ustawowo wolne.

Z drugiej strony kościelne Boże Ciało, Wszystkich Świętych czy Objawienie Pańskie pozostają wolne dla wszystkich pracowników objętych ustawą, bez względu na wyznanie. W 2026 roku szczególne znaczenie dla harmonogramów pracy mają także wolna Wigilia oraz dwa święta przypadające w soboty.

Przed rezerwacją wyjazdu warto sprawdzić firmowy harmonogram dotyczący odbioru wolnego za 15 sierpnia i 26 grudnia. Terminy wyznaczone dla administracji państwowej nie muszą być stosowane w przedsiębiorstwach prywatnych.

Więcej aktualnych informacji, praktycznych poradników i szczegółowych wyjaśnień znajdziesz na stronie czysklepyczynne.pl, gdzie regularnie publikujemy materiały na ten oraz inne ważne tematy. Aby lepiej poznać zagadnienie, przeczytaj także: Kiedy wypada Boże Ciało 2026? Data i dzień wolny