Dni wolne od pracy 2026 obejmują 14 świąt ustawowych, w tym Wigilię Bożego Narodzenia, która od 2025 roku jest pełnoprawnym dniem wolnym, informuje redakcja czysklepyczynne.pl. Dziesięć świąt obniży w 2026 roku wymiar czasu pracy, ponieważ przypadną od poniedziałku do soboty, natomiast cztery wypadną w niedzielę i nie dadzą pracownikom dodatkowego dnia wolnego.
Najważniejsza informacja dla osób zatrudnionych od poniedziałku do piątku dotyczy 15 sierpnia i 26 grudnia. Oba święta przypadają w sobotę, dlatego pracodawca musi wskazać za nie dwa inne dni wolne w odpowiednich okresach rozliczeniowych. Przy pełnym etacie podstawowy wymiar czasu pracy wyniesie w całym 2026 roku 2008 godzin, czyli 251 dni roboczych.
Pełny kalendarz dni wolnych od pracy w 2026 roku
Obowiązująca ustawa o dniach wolnych od pracy wymienia święta państwowe i kościelne, podczas których większość pracowników nie wykonuje zwykłych obowiązków służbowych. W 2026 roku lista obejmuje 14 dat, lecz ich praktyczny wpływ na kalendarz zależy od dnia tygodnia. Święto przypadające w niedzielę nie zmniejsza wymiaru czasu pracy i nie daje prawa do odebrania wolnego w innym terminie.
Inaczej jest ze świętem przypadającym w sobotę, które obniża miesięczny lub okresowy wymiar czasu pracy o osiem godzin. W 2026 roku takie sytuacje wystąpią dwukrotnie. Szczególnie korzystnie układają się natomiast Nowy Rok, Święto Pracy, Boże Ciało, Wigilia i pierwszy dzień Bożego Narodzenia.
| Data | Dzień tygodnia | Święto | Wpływ na czas pracy |
|---|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok | dzień wolny, obniża wymiar o 8 godzin |
| 6 stycznia | wtorek | Święto Trzech Króli | dzień wolny, obniża wymiar o 8 godzin |
| 5 kwietnia | niedziela | Wielkanoc | święto w niedzielę, bez dodatkowego wolnego |
| 6 kwietnia | poniedziałek | Poniedziałek Wielkanocny | dzień wolny, obniża wymiar o 8 godzin |
| 1 maja | piątek | Święto Pracy | dzień wolny, obniża wymiar o 8 godzin |
| 3 maja | niedziela | Święto Konstytucji 3 Maja | bez dnia wolnego do odebrania |
| 24 maja | niedziela | Zielone Świątki | bez dodatkowego wolnego |
| 4 czerwca | czwartek | Boże Ciało | dzień wolny, obniża wymiar o 8 godzin |
| 15 sierpnia | sobota | Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego | dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym |
| 1 listopada | niedziela | Wszystkich Świętych | bez dodatkowego wolnego |
| 11 listopada | środa | Narodowe Święto Niepodległości | dzień wolny, obniża wymiar o 8 godzin |
| 24 grudnia | czwartek | Wigilia Bożego Narodzenia | dzień wolny, obniża wymiar o 8 godzin |
| 25 grudnia | piątek | pierwszy dzień Bożego Narodzenia | dzień wolny, obniża wymiar o 8 godzin |
| 26 grudnia | sobota | drugi dzień Bożego Narodzenia | dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym |
Nowością, która trwale zmieniła grudniowy kalendarz, jest wolna Wigilia. Zgodnie z obowiązującym tekstem ustawy o dniach wolnych od pracy 24 grudnia znajduje się obecnie w katalogu świąt ustawowych. Nie oznacza to całkowitego wstrzymania pracy w kraju, ponieważ przepisy Kodeksu pracy dopuszczają pracę między innymi w transporcie, gastronomii, ochronie zdrowia, ratownictwie, hotelarstwie i zakładach działających w ruchu ciągłym.
Wigilia w 2026 roku przypada w czwartek, dlatego razem z piątkiem 25 grudnia oraz weekendem tworzy co najmniej czterodniową przerwę. Dodatkowy dzień oddany za sobotę 26 grudnia może jeszcze wydłużyć świąteczny wypoczynek, lecz termin jego wykorzystania zależy od decyzji pracodawcy i okresu rozliczeniowego.
Długie weekendy w 2026 roku: kiedy warto zaplanować urlop
Układ kalendarza w 2026 roku pozwala zbudować kilka dłuższych przerw przy wykorzystaniu niewielkiej liczby dni urlopowych. Najbardziej korzystne terminy przypadają na początek stycznia, majówkę, Boże Ciało, sierpień oraz okres Bożego Narodzenia. Nie każdy pracownik automatycznie otrzyma jednak identyczny układ wolnego, ponieważ harmonogram może zależeć od systemu czasu pracy, zmian, okresu rozliczeniowego i terminu wskazanego przez pracodawcę za święto w sobotę.
Osoby pracujące w handlu, gastronomii, transporcie, szpitalach i służbach mogą mieć dni wolne wyznaczane w innych terminach. Przy planowaniu urlopu trzeba więc sprawdzić nie tylko kalendarz, lecz także obowiązujący grafik. Największą elastyczność daje połączenie świąt ustawowych z jednym lub dwoma dniami urlopu.
Nowy Rok i Święto Trzech Króli
Nowy Rok przypada w czwartek 1 stycznia. Wzięcie urlopu w piątek 2 stycznia daje cztery dni odpoczynku od czwartku do niedzieli. Jeszcze dłuższą przerwę można uzyskać, dokładając urlop w poniedziałek 5 stycznia, ponieważ wtorek 6 stycznia jest Świętem Trzech Króli.
Możliwy układ:
- 1 stycznia, czwartek – dzień ustawowo wolny;
- 2 stycznia, piątek – jeden dzień urlopu;
- 3–4 stycznia – weekend;
- 5 stycznia, poniedziałek – drugi dzień urlopu;
- 6 stycznia, wtorek – dzień ustawowo wolny.
Przy wykorzystaniu dwóch dni urlopu pracownik może więc uzyskać sześć kolejnych dni odpoczynku.
Wielkanoc i majówka
Wielkanoc przypada 5 kwietnia, a Poniedziałek Wielkanocny 6 kwietnia. Dla większości osób pracujących od poniedziałku do piątku oznacza to standardowy trzydniowy weekend, bez konieczności składania wniosku urlopowego. Dłuższą przerwę można zbudować przez wykorzystanie urlopu od wtorku 7 kwietnia.
Majówka w 2026 roku jest krótsza niż w latach, gdy 3 maja wypada w dzień roboczy. Święto Pracy przypada w piątek, natomiast Święto Konstytucji 3 Maja w niedzielę. W efekcie pracownicy otrzymają trzydniowy weekend od piątku do niedzieli, ale nie przysługuje im dodatkowy dzień wolny za 3 maja.
Najważniejsze daty:
- 1 maja – piątek, dzień wolny;
- 2 maja – sobota;
- 3 maja – niedziela, święto ustawowe bez odbioru wolnego;
- 4 maja – poniedziałek, standardowy dzień pracy.
Nie należy mylić święta przypadającego w niedzielę ze świętem przypadającym w sobotę. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że niedzielne święto nie obniża wymiaru czasu pracy, dlatego pracodawca nie ma obowiązku wskazania innego dnia wolnego.
Boże Ciało, sierpień i listopad
Boże Ciało przypada w czwartek 4 czerwca. Jeden dzień urlopu w piątek 5 czerwca pozwala uzyskać czterodniowy weekend. To jeden z najbardziej korzystnych terminów urlopowych w całym roku, szczególnie dla osób planujących krótki wyjazd bez wykorzystywania większej części rocznego limitu urlopu.
Święto 15 sierpnia wypada w sobotę. Pracodawca musi więc wskazać inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym, ale nie każdy zatrudniony samodzielnie wybierze jego datę. W korpusie służby cywilnej jako dzień wolny za 15 sierpnia wyznaczono piątek 14 sierpnia, co tworzy trzydniową przerwę od piątku do niedzieli. Prywatni pracodawcy mogą przyjąć inny termin.
Narodowe Święto Niepodległości przypada w środę 11 listopada. Wykorzystanie urlopu 9–10 listopada albo 12–13 listopada daje pięć kolejnych dni wolnych. Cztery dni urlopu, od 9 do 10 oraz od 12 do 13 listopada, pozwalają natomiast uzyskać dziewięciodniową przerwę razem z dwoma weekendami.
| Okres | Święto | Potrzebny urlop | Łączna możliwa przerwa |
| 1–4 stycznia | Nowy Rok | 1 dzień | 4 dni |
| 1–6 stycznia | Nowy Rok i Trzech Króli | 2 dni | 6 dni |
| 3–6 kwietnia | Wielkanoc | 0 dni | 4 dni dla części grafików, standardowo 3 dni wolnego od soboty |
| 1–3 maja | Święto Pracy | 0 dni | 3 dni |
| 4–7 czerwca | Boże Ciało | 1 dzień | 4 dni |
| 7–15 listopada | Święto Niepodległości | 4 dni | 9 dni |
| 24–27 grudnia | Wigilia i Boże Narodzenie | 0 dni | 4 dni |
| 24–28 grudnia | Boże Narodzenie i wolne za 26 grudnia | zależnie od pracodawcy | nawet 5 dni |
Przed planowaniem wyjazdu warto również sprawdzić pełny kalendarz niedziel handlowych w 2026 roku, ponieważ zakupy przed świętami mogą przypadać na dni z odmiennymi zasadami handlu. Pomocna jest także lista wyjaśniająca, które sklepy mogą działać w niedziele i święta.
Osoby planujące dłuższy wyjazd, porządki domowe albo zakupy sezonowe mogą równolegle sprawdzić poradniki publikowane przez swiatskarpet.pl. Termin wolnego najlepiej ustalać dopiero po potwierdzeniu grafiku, ponieważ w części zakładów dodatkowy dzień za sobotnie święto jest wyznaczany zbiorowo dla całej firmy.
Święto w sobotę: komu przysługuje dodatkowy dzień wolny
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku ma w 2026 roku prawo do obniżenia wymiaru pracy za dwa święta przypadające w sobotę. Chodzi o 15 sierpnia i 26 grudnia.
Pracodawca nie wypłaca za nie automatycznie dodatkowego wynagrodzenia, lecz powinien zmniejszyć liczbę godzin do przepracowania i wyznaczyć wolne w tym samym okresie rozliczeniowym. Termin nie musi przypadać bezpośrednio przed świętem ani po nim. Nie może jednak zostać dowolnie przesunięty na kolejny okres rozliczeniowy. Zasada wynika bezpośrednio z art. 130 Kodeksu pracy.
„Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin” – art. 130 § 2 Kodeksu pracy.
W praktyce oznacza to, że przy miesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny za 15 sierpnia powinien zostać udzielony w sierpniu, a dzień wolny za 26 grudnia – w grudniu. Przy dłuższym okresie rozliczeniowym pracodawca ma więcej możliwości, ale nadal musi zachować prawidłowy wymiar czasu pracy w całym okresie.
Najważniejsze zasady:
- termin dnia wolnego zwykle ustala pracodawca;
- nie ma obowiązku uzgadniania terminu indywidualnie z każdym pracownikiem;
- wolne powinno przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym;
- święto w niedzielę nie daje prawa do dodatkowego dnia;
- pracownik na pełnym etacie otrzymuje obniżenie wymiaru o osiem godzin;
- przy niepełnym etacie wymiar oblicza się proporcjonalnie;
- praca zmianowa może oznaczać inny sposób ułożenia harmonogramu;
- dzień wolny za święto nie jest urlopem wypoczynkowym i nie pomniejsza puli urlopu.
W służbie cywilnej terminy zostały ustalone centralnie. Za sobotę 15 sierpnia wyznaczono piątek 14 sierpnia, a za sobotę 26 grudnia – poniedziałek 28 grudnia. Rozwiązanie to dotyczy członków korpusu służby cywilnej, a nie automatycznie wszystkich pracowników sektora publicznego i prywatnego.
Co zrobić, gdy pracodawca nie oddaje wolnego
Pracownik powinien najpierw sprawdzić obowiązujący okres rozliczeniowy, harmonogram czasu pracy oraz wewnętrzne zarządzenie dotyczące dni wolnych. W większych firmach termin może być wskazany w regulaminie, komunikacie kadrowym albo grafiku opublikowanym z wyprzedzeniem. Brak wolnego nie zawsze oznacza naruszenie, jeżeli pracownik ma niestandardowy rozkład i prawidłowo obniżony wymiar godzin.
Jeżeli liczba godzin nie została zmniejszona, pracownik może zwrócić się do działu kadr albo bezpośrednio do pracodawcy z prośbą o wyjaśnienie. Kolejnym krokiem może być bezpłatna porada prawna Państwowej Inspekcji Pracy. Informacje kontaktowe, porady i wykaz okręgowych inspektoratów znajdują się na oficjalnej stronie PIP.
Przy zakupach w dniach świątecznych trzeba pamiętać, że ustawowe wolne wpływa również na działanie większości galerii i marketów. Szczegółowo opisuje to poradnik o zakazie handlu, wyjątkach i karach w 2026 roku. Otwarte mogą pozostać między innymi wybrane apteki, stacje paliw, restauracje, punkty na dworcach i lotniskach oraz sklepy obsługiwane osobiście przez właściciela.
Ile dni i godzin pracy przypada w 2026 roku
Przy pełnym etacie i podstawowym systemie czasu pracy roczny wymiar wynosi w 2026 roku 2008 godzin. Odpowiada to 251 ośmiogodzinnym dniom pracy. Łącznie w kalendarzu są 114 dni wolnych, jeżeli uwzględnić weekendy, święta ustawowe oraz dwa dodatkowe dni za święta przypadające w soboty. Rzeczywisty grafik konkretnego pracownika może się różnić, szczególnie przy pracy zmianowej, równoważnym czasie pracy albo zatrudnieniu w niepełnym wymiarze.
Nie zmienia to obowiązku zachowania prawidłowego wymiaru w okresie rozliczeniowym. Liczba godzin w poszczególnych miesiącach zależy od liczby pełnych tygodni, dni roboczych i świąt przypadających poza niedzielą.
| Miesiąc | Dni pracy | Godziny pracy |
| Styczeń | 20 | 160 |
| Luty | 20 | 160 |
| Marzec | 22 | 176 |
| Kwiecień | 21 | 168 |
| Maj | 20 | 160 |
| Czerwiec | 21 | 168 |
| Lipiec | 23 | 184 |
| Sierpień | 20 | 160 |
| Wrzesień | 22 | 176 |
| Październik | 22 | 176 |
| Listopad | 20 | 160 |
| Grudzień | 20 | 160 |
| Razem | 251 | 2008 |
Najwięcej godzin pracy przypada w lipcu – 184 godziny. Po 176 godzin mają marzec, wrzesień i październik. Najniższy miesięczny wymiar wynosi 160 godzin i dotyczy stycznia, lutego, maja, sierpnia, listopada i grudnia.
Sklepy, szkoły, urzędy i transport w dni ustawowo wolne
W dni ustawowo wolne większość dużych sklepów, supermarketów, dyskontów i galerii handlowych jest zamknięta. Wyjątki wynikają z ustawy o ograniczeniu handlu i obejmują między innymi stacje paliw, apteki, placówki pocztowe spełniające ustawowe warunki, kwiaciarnie, piekarnie, punkty gastronomiczne oraz sklepy prowadzone osobiście przez właściciela.
Każda placówka może jednak ustalić własne godziny, dlatego samo istnienie wyjątku nie gwarantuje otwarcia konkretnego punktu. Przed wyjściem należy sprawdzić komunikat operatora lub lokalny harmonogram. Aktualne zestawienie zawiera również poradnik o godzinach otwarcia w Wigilię, Sylwestra i Nowy Rok. W dni świąteczne inaczej mogą kursować również autobusy, tramwaje i pociągi lokalne.
Najczęściej zamknięte są:
- urzędy administracji publicznej;
- banki i placówki pocztowe bez ustawowego wyjątku;
- szkoły, przedszkola i uczelnie;
- galerie handlowe i sklepy wielkopowierzchniowe;
- większość punktów usługowych;
- część przychodni podstawowej opieki zdrowotnej.
Najczęściej działają:
- szpitalne oddziały ratunkowe;
- nocna i świąteczna opieka zdrowotna;
- pogotowie ratunkowe;
- wybrane apteki dyżurne;
- stacje paliw;
- hotele i restauracje;
- część punktów na lotniskach i dworcach;
- transport publiczny według rozkładu świątecznego.
W nagłych przypadkach medycznych należy dzwonić pod numer 112 lub 999. Informację o najbliższej placówce nocnej i świątecznej opieki zdrowotnej można uzyskać przez całodobową Telefoniczną Informację Pacjenta pod numerem 800 190 590.
Pytania i odpowiedzi
Ile jest dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 roku?
W Polsce obowiązuje 14 świąt ustawowo wolnych od pracy. Cztery z nich przypadają w niedziele, dwa w soboty, a osiem w dni od poniedziałku do piątku.
Czy za 3 maja 2026 przysługuje dodatkowy dzień wolny?
Nie. Święto Konstytucji 3 Maja przypada w niedzielę. Święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy i nie daje prawa do odebrania innego dnia.
Za które święta należy się wolne w innym terminie?
Za 15 sierpnia i 26 grudnia, ponieważ oba święta przypadają w sobotę. Pracodawca powinien wyznaczyć za nie dwa dni wolne w odpowiednich okresach rozliczeniowych.
Czy Wigilia 2026 jest dniem wolnym od pracy?
Tak. Od 2025 roku 24 grudnia jest świętem ustawowo wolnym. W 2026 roku Wigilia przypada w czwartek.
Czy wszystkie sklepy będą zamknięte w święta?
Nie. Mogą działać placówki objęte ustawowymi wyjątkami, między innymi stacje paliw, część aptek, restauracje, kwiaciarnie i sklepy prowadzone osobiście przez właściciela. Godziny zależą od konkretnej placówki.
Ile godzin trzeba przepracować w 2026 roku?
Przy pełnym etacie w podstawowym systemie czasu pracy roczny wymiar wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni po osiem godzin.
Nie powinien być przenoszony poza okres rozliczeniowy, w którym przypadało święto. Dokładny termin ustala pracodawca zgodnie z obowiązującym systemem czasu pracy.
Kalendarz świąt 2026 najlepiej zestawić z firmowym grafikiem, terminami niedziel handlowych i planem urlopowym. Największe możliwości dłuższego odpoczynku dają początek stycznia, Boże Ciało, listopad oraz Boże Narodzenie, a dwa święta przypadające w sobotę zapewniają pracownikom dodatkowe wolne bez pomniejszania urlopu.
Więcej aktualnych informacji, praktycznych poradników i szczegółowych wyjaśnień znajdziesz na stronie czysklepyczynne.pl, gdzie regularnie publikujemy materiały na ten oraz inne ważne tematy. Aby lepiej poznać zagadnienie, przeczytaj także: Jak zacząć oszczędzać pieniądze? Poradnik dla początkujących 2026
